Когда начнут работать пункты по обмену полисов, сколько можно выслушивать от врачей претензии, как будьто виноваты больные.

Обращаюсь к Вам по следующему вопросу: с 12.09.2006 г. по 2.11.2006 г. я находился на обследовании по направлению следователя в 17 отделении КОПБ.Лиц, содержавшихся в нем не выводили на ежедневную прогулку, которая полагается лицам, содержащимся под стражей, по той причине, что ранее, еще в 90-х годах был побег из прогулочного дворика, и он не приспособлен для прогулок залюченных испытуемых. Прогулочный дворик использовался конвоем для ВЫГУЛА!!! собак!!!Кроме того, само помещение, где я сдержался, не приспособлено, не соответствует санитарным нормам и строительным нормам, для зданий больниц данного типа. Пошу Вас провести по даному поводу проверку и дать ответ на мой электроннный адрес.
С уважением, Свинин Алексей Алексеевич

У моей матери второй инсульт,нарушены функции мозга,в частности отнялась речь.Первую группу инвалидности ей не дают,говорят если ходит то не положено.Это законно?

Здравствуйте я уже обращался к вам,но вы мне не ответили,еще раз напишу мою проблему:В результате травмы глаза я был ребенком инвалидом группу дали до 16 лет,в 16 лет когда я приехал на ВТЭК инвалидность сняли,хотя у меня полностью отсутствует зрение на один глаз.Имели ли право снять инвалидность?

добрый день!
> > я Иванова Нина Васильевна работаю фельдшером лаборантом в Районной больнице города Мантурово имею ребенка 15 лет , сегодня я получила уведомление о сокращении.
> > но в нашей лаборатории с теми же должностными обязанностями работает сотрудница 2 категории (ниже моей на ступень) и без детей.
> > но Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Иных возрастных ограничений для заключения трудового договора не существует. Поэтому на лиц, достигших пенсионного возраста и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все положения трудового законодательства, включая предоставление установленных гарантий и компенсаций.
> > Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ увольнение по сокращению штата должно проводиться в соответствии с установленной процедурой. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть предупрежден письменно и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому работнику другую работу (должность), соответствующую его квалификации и которую работник может выполнять учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ). Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать (ст. ст. 81, 180 ТК РФ). Прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока возможно только с письменного согласия увольняемого работника (ст. 180 ТК РФ).
> > При увольнении по сокращению штата нужно учитывать преимущественное право на оставление в штате работников с высокой квалификацией и более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, такое преимущество будут иметь некоторые другие категории, в частности работники, имеющие двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
> > Таким образом, из приведенных норм следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением штата работников организации распространяются на граждан-пенсионеров и сокращение таких работников в первую очередь неправомерно.
> > Хотела бы узнать как мне грамотно поступить в данной ситуации и куда обратиться
> > Иванова Нина Васильевна 89108039025
> г. Мантурово ул. Гвардейская, д. 31, кв. 26